Crisis
Problemen binnen een organisatie hebben in negen van de tien gevallen te maken met Leiderschap, Communicatie en/of Samenwerking.
Conflicten
Sheepman helpt organisaties zichzelf de maat te nemen op juist die drie gebieden waar conflicten ontstaan of zichtbaar worden. Behalve de maat nemen echter staat Sheepman ook voor het bieden van oplossingsrichtingen. Op groepsniveau of individueel adviseert Sheepman hoe relaties heringericht kunnen worden, leiderschap invulling kan krijgen en communicatie kan verbeteren.
Benoemen en inzichtelijk maken
Vaak is het benoemen en inzichtelijk maken van problemen al voldoende om tot oplossing te komen. Waar nodig en wenselijk kan Sheepman begeleiding bieden om de organisatie verder te begeleiden in de ontwikkeling naar een gezond en succesvol samenwerken.
Vreemde ogen dwingen. Als de samenwerking vastloopt zijn Leiderschap en Communicatie vrijwel altijd betrokken terreinen. Sheepman kan als externe partij in veel gevallen blootleggen waar het aan schort, en voorstellen doen voor verbetering. Dit kan al tijdens de Verkenning aan de orde zijn, het komt altijd naar voren tijdens het programma in de wei.
Vervolgtraject
Indien gewenst heeft Sheepman diverse mogelijkheden om ook in een vervolgtraject een rol te spelen in het vlottrekken van de organisatie.